为保证我院本年度考核工作的顺利进行，根据学校发布的考核通知要求和文件精神，现将学院具体的考核工作计划、时间流程及相关要求通知如下：
一、考核原则
1、师德为先。坚持师德师风第一标准，充分运用“师德与评价体系及师德与育人表现台账”，强化教职工思想政治素质和职业道德水平考核。
2、注重实绩。围绕立德树人根本任务，结合不同岗位工作职责，实行分类评价考核，突出业绩和实际贡献。
3、规范有序。依据文件，科学规范，充分发挥二级单位主体作用。坚持政策公开、标准公开、程序公开、结果公开。
二、考核方式及依据
1、2025年年度考核采取线上填报方式，各教职员工需要登录考核系统填报。具体操作流程要求见《关于开展2025年度考核工作的通知》。
2、师德师风考核采取线上填报方式，各教工填写完成后需本人打印并签字后交给系部负责人。
3、年度考核依据教职工从事(受聘)本学院岗位的岗位说明书、年度考核教学、科研工作量计算办法。
三、考核结果档次
1、年度考核结果分为：优秀、合格、基本合格、不合格四个档次。
2、师德师风考核结果分别为：合格、不合格两个档次
四、填报要求
1、12月28日前，各位教工完成2025年度考核及师德师风考核填报。
2、各教工登录考核系统后，请务必按照岗位类别填报，例如：专任教师需进入“2025年专任教师考核入口”完成填报。
3、考核过程中涉及到的教学工作量、科研成果、教学奖励等，按照《关于开展2025年度考核工作的通知》中提及的文件执行。
4、如有减免工作量情况，请于12月29日中午12点前将《工作量减免说明》（减免原因和依据务必写清楚）提交至办公室。
5、双岗人员，需要填报两份不同岗位的考核表。
五、考核流程及材料提交
1、12月30日前：
（1）各位教工撰写个人年度总结、打印《师德师风考核表》本人签字后一并交给本部门负责人;
(2) 各系、部负责人组织召开本部门年终总结会议，推选出本部门年终考核优秀人员名单、撰写本部门年度总结及本部门成员的年度评价意见。
2、12月30日17:00前：各系、部负责人需将以下材料提交到学院办公室。其中，电子版材料发送至邮箱：jx_zhangyefei@163.com。
（1）本部门年度考核推优名单(需排序、电子版)；
（2）本部门成员的年度评价意见（电子版）；
（3）本部门成员个人总结、部门总结（电子版）；
（4）师德师风考核表（纸质版，需本人签字）；
3、2026年1月4日 下午2点：各系、部（人工智能系、计算机科学系、计算机工程系、数字媒体技术系、信息技术基础教研部、信息技术实验室、辅导室、办公室）负责人就一年来本系部工作开展情况及发展建设情况等方面向学院党政联席会述职。
述职地点：学院会议室（A521）。
4、年度考核“优秀”档次推荐名额：本部门人数的20%（只取整数部分）。
5、各部门的年度考核负责人如下：
六、考核结果确定
1、年度考核结果由学院考核小组考核各教工现实表现、工作量考核情况、对学院事业发展贡献度等并结合各系、部推荐结果，经集体评议后确定。
2、师德师风考核结果由学院师德师风考核小组集体评议后确定。
七、其他
1、年度考核中所涉及的相关文件，可在校发文件《关于开展2025年度考核工作的通知》文件中下载查看。
2、年度考核表将由学院统一打印，各教工到学院办公室考核表上确认签字,具体签字时间按照年度考核工作进度另行通知。
附件1：年度考核教学、科研工作量考核办法.doc
附件2：人事考核系统操作说明.docx
